人工智能入世，惠普依然坚持未来人才力量投_人口民族

IT巨人惠普不仅为了大大提高供应商工厂员工的福祉而设定了一个宏大的目标，同时在也培育技术公司最需要的下一代专业人才。惠普正在投资人的力量带来的巨大潜力。

作为世界上最大的技术公司之一，惠普的供应链是全球最广泛的制造工厂之一，即使是全球最贫穷的地区也有惠普的供应链。从年建立供应链责任计划开始，近20年来惠普一直致力于道德问题，目的是为了减少其流程对环境的负面影响，同时保护供应商工厂工人的福祉。这对公司来说并不算什么新鲜事了。

惠普也以其对社会负责的业务态度而闻名。年，惠普荣获《企业社会责任》杂志强企业名单，被《财富》杂志评选为世界第二受欢迎的企业。

年，惠普制制定了一个更加雄心勃勃的目标：在接下来的十年间通过教育十万工人安全问题改善他们的生活，以及如何实现拥有更好的生活质量、如何平衡工作与生活，财务安全问题以及健康。

培训计划就在惠普的工厂所在地进行，主要分布在中国和东南亚。可持续发展与产品合规全球负责人JudyGlazer解释了惠普为什么专注于具体的人口统计：“我们特别注意弱势群体，包括学生和外来移民劳动者以及妇女。妇女占我们劳动力的很大一部分，因此解决她们的福祉问题是优先事项，这样做有助于我们的业务发展。”

这项计划都是是量身定制的，所以有关妇女的健康安全教学全都面对面教授。同时她们还会接受培训，让她们自己也能有能力教授别人。Glazer补充说：“通过这种方式，信息以对等的方式传递，这增加了学习者的参与感与信任感。并且他们正在学习除工厂以外宝贵的领导技能。”

至于在中国的年轻的劳动者和学生，惠普与全国最受欢迎的即时通讯应用程序

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